По каким каналам найти сотрудника?

Вы создали объявление о вакансии, которое отражает потребности вашей компании, и вам предстоит следующий шаг, во время которого вы покажете объявление о вакансии миру и доберетесь до кандидатов? Если вы уже точно знаете, кого вам нужно нанять для вашего бизнеса, пришло время действовать. У вас есть несколько вариантов, которые вы можете рассмотреть. Вам не обязательно ограничиваться одним, возможно, их синергия позволит вам найти целеустремленного и компетентного сотрудника…

Отдел кадров

Если у вас есть отдел кадров, вам не нужны наши советы. Квалифицированный сотрудник отдела поможет вам не только в написании предложения о работе, но и в подборе нужного сотрудника.

Порталы с объявлениями о работе

Наиболее популярными из них являются https://praca.by/rabota-gomel/.  Тысячи людей, которые в настоящее время ищут работу, посещают такие сайты каждый день.

Социальные медиа

LinkedIn — это мощная станция, когда дело доходит до найма. Используйте опции, доступные в расширенном пакете, и привлекайте нужных кандидатов своим предложением. Вы также можете опубликовать объявление о вакансии на Facebook, где недавно появился специальный (для этой цели) раздел. Все, что вам нужно сделать, это активировать соответствующую акцию, и вы можете быть уверены, что предложение будет показано тем, кого вы ищете.

Бюро труда

Вы можете обратиться в службу занятости. Его сотрудники помогут вам найти нужного человека, который соответствует вашим требованиям.

Ярмарка вакансий

Ярмарки вакансий, особенно организуемые в вузах — отличная возможность набрать студентов, которые только выходят на рынок труда. Также это шанс, что их можно будет обучить «с нуля» — под конкретную должность.

Кадровые агентства

Мы также можем передать подбор и отбор заявок профессиональному агентству по трудоустройству, которое набирает сотрудников на ежедневной основе. Его сотрудники помогут нам создать рекламу и найти наиболее квалифицированного человека.

Рекомендации знакомых

Иногда не нужно далеко ходить. Может оказаться, что наши сотрудники (или друзья) знают человека, который идеально подойдет для создаваемой ими должности. Стоит вознаградить рекомендователя, если кандидат окажется успешным. Ведь хорошая рекомендация сэкономит нам много денег и времени.

Читайте также: Обмен криптовалюты — как это работает?